Wervingsproces
Wij geven je graag inzicht in wat je kunt verwachten als je het wervingsproces bij WoningNet en Het Vierde Huis doorloopt. Ons wervingsproces is grondig, om ervoor te zorgen dat we kandidaten aantrekken die echt bij ons passen en natuurlijk om jou te helpen beslissen of we de juiste keuze voor je zijn!
Hoe ziet ons wervingsproces eruit?
Wij leren je graag kennen!
Na sollicitatie nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op. In het eerste contact willen wij jou leren kennen en geven we je alle informatie die je nodig hebt om een goed beeld te krijgen van onze organisatie en de functie. Dit is jouw kans om zelf ook vragen te stellen en af te tasten of er een match is. Vervolgens nodigen we je uit voor een online interview met onze recruiter.
Interview met manager & directe collega
Na een positief gesprek met de recruiter vragen we je om langs te komen op ons kantoor. Zo kun je de sfeer op de werkvloer proeven en leer je meteen jouw mogelijke manager en collega kennen. Dit is ook meteen het moment om meer over jezelf te vertellen. Welke ervaring heb je, wat zijn je verwachtingen, wat beweegt je en waar liggen je interesses? Ook vertellen we je meer over de functie en het team. Zo leren we elkaar echt goed kennen.
Ontmoet het team!
In de laatste fase van je sollicitatie ontmoet je jouw directe collega’s. We kijken er al naar uit om met je samen te werken. Na het inwinnen van een referentie krijg je van ons een aanbieding.
Wat kan je van ons verwachten?
Goed salaris en 23,5 vakantiedagen op fulltime basis
Een 36-urige werk week, met de mogelijkheid om 4X9 uur te werken
Mogelijkheid om hybride te werken: 50% vanuit kantoor en 50% vanuit huis.
De mogelijkheid tot het volgen van cursussen, trainingen en een persoonlijk opleidingsbudget
Bijdrage van 2/3 aan je pensioenopbouw bij SPW
Meditatie ruimte, voor een moment van rust tijdens drukke werkdagen
Korting op collectieve verzekeringen (zorgverzekering, autoverzekering etc.)
Sporten met korting & gebruik Openup (all-in-one platform voor mentaal welzijn)
Een thuiswerkvergoeding en eenmalige bijdrage aan de thuiswerkplek
Open, transparante en ambitieuze cultuur
